グループディスカッション（GD）完全攻略｜役割・話し方・評価されるコツを徹底解説

この記事でわかること

• グループディスカッション（GD）の目的と企業の評価ポイント
• よく出るテーマの種類と攻略法
• 各役割（司会・書記・タイムキーパー・発言者）の動き方とコツ
• 話し方・立ち回りで評価されるテクニック
• 初心者でも落ちないための事前対策と練習法

1. グループディスカッションとは？

グループディスカッション（GD）とは、複数の就活生が1つのテーマについて制限時間内に話し合い、結論を導く選考形式です。

企業がGDで評価するのは、以下のようなスキル：

• 論理的思考力：意見の筋道が通っているか
• 協調性：他者と円滑にコミュニケーションが取れるか
• 主体性：積極的に議論へ貢献しているか
• 傾聴力：他人の意見をきちんと受け止められるか

GDの一般的な流れ

1. テーマ提示（例：「働き方改革の今後について」）
2. 個人で考える（1〜3分）
3. グループで議論（15〜30分）
4. 発表（1〜3分で発表）

2. よくあるGDテーマと対策

GDのテーマは主に以下の3タイプに分かれます。

3. GDにおける役割別の立ち回り

▶ ① 司会（ファシリテーター）

• 議論を整理・推進する中心人物
• 発言の偏りを防ぎ、参加者全員を巻き込む

評価ポイント：

• 論点の明確化
• 全体の進行力
• 周囲への配慮

例文：
「今出た意見を一度整理すると◯◯ということですね。皆さん、これについてどう思いますか？」

▶ ② 書記

• 意見を記録し、発表のベースを作る
• 全体を俯瞰し、論点を構造的に整理

評価ポイント：

• 情報整理能力
• 分かりやすいまとめ力

例文：
「この意見は“課題点”として記録します。ほかに補足すべき点はありますか？」

▶ ③ タイムキーパー

• 各段階の時間を管理
• 時間内に議論を終わらせるサポート

評価ポイント：

• 状況把握能力
• 提案力（中立的に時間配分を修正）

例文：
「残り10分なので、結論の方向性をまとめに入りましょう。」

▶ ④ 一般発言者

• 自分の意見を論理的に述べ、議論を深める
• 他者の意見に共感しながら発展的に返す

評価ポイント：

• 思考の柔軟性
• 発信力と傾聴力のバランス

例文：
「◯◯さんの意見に賛成です。理由としては〜を挙げられると思います。」

4. GDで評価される話し方・テクニック

① 結論ファースト

「私は◯◯だと考えます。理由は〜」と冒頭に結論を提示

② 根拠を明確に

経験・データ・一般論を使い、説得力ある意見に

③ 共感＋発展型コメント

他人の意見を活かしつつ、議論を前へ進める姿勢を見せる

④ 発言は簡潔に

時間に配慮しながら、わかりやすく要点を述べる

5. GD初心者向けの準備法・対策

✅ 事前にやるべきこと

• GD対策セミナー・イベントに参加
• テーマ別のテンプレートを使って練習
• 他人の意見の要約・言い換えを練習

✅ 当日の心がけ

• 名乗ってから話す（「◯◯と申します」）
• 相手の目を見る、うなずくなど非言語コミュニケーションも意識
• 役割に関係なく、積極的に議論に参加する

6. まとめ｜GDは“正解”より“姿勢”が問われる

GDは「正しい結論を出すこと」よりも、過程の貢献度が評価されます。

これらをバランス良く発揮すれば、未経験者でも十分戦えます。

まずは一言を恐れず、対話に飛び込む勇気を持ちましょう。