面接官の本音を知る！評価される回答の裏側【就活成功のカギは“視点”の転換】

この記事でわかること

• 面接官が面接で本当に見ているポイント
• 質問ごとの「意図」と「答え方の差」
• 評価される回答に共通する“考え方の癖”
• 面接官に刺さるエピソードの磨き方
• よくあるNG回答の理由と改善策

1. はじめに｜“答え方”ではなく“考え方”が見られている

「話した内容は悪くなかったのに落ちた」
「想定問答は完璧だったはずなのに通らなかった」

そんな時に必要なのは、「面接官の視点で見直すこと」。

就活面接は、“何を話したか”より、“どう考えているか”を評価されています。
この記事では、面接官が注目している裏側のポイントと、通過率が上がる答え方の視点を解説します。

2. 面接官の本音①：「内容」よりも「姿勢と構造」を見ている

多くの学生が“答えの正しさ”に気を取られがちですが、面接官が見ているのは：

• 話の構造に一貫性があるか
• 相手の問いに的確に答えているか
• 主語が「私」になっているか
• 熱意や価値観が表情・声から伝わってくるか

▶ たとえば自己PRなら…
「私は協調性があります」だけでは弱く、「なぜそう思うか・それがどう活きたか」までが必要。

3. 質問ごとの「面接官の意図」と評価の裏側

▶ 質問①：自己紹介・自己PRをお願いします

【意図】：この人はどんな人？強みは何？第一印象を確認
【評価ポイント】：論理性、結論の明確さ、笑顔と声のトーン

▶ 質問②：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

【意図】：困難をどう乗り越えたか、行動・思考プロセスを知りたい
【評価ポイント】：STAR法で構成されているか、主体性が伝わるか

▶ 質問③：志望動機を教えてください

【意図】：企業・職種への理解、共感ポイント、自社とのマッチ度
【評価ポイント】：他社でも言えそうな内容になっていないか、経験との接点があるか

▶ 質問④：逆質問はありますか？

【意図】：本気度と視点の深さ、企業理解の姿勢
【評価ポイント】：調べたうえでの質問か？興味の範囲が広いか？

4. 面接官に「おっ」と思わせる答え方の工夫

• 話す前に一呼吸おいて整理してから答える
• 「◯◯という質問ですよね？」と、質問の意図を確認して答える
• 自分の経験に“仮説と検証の思考”を取り入れる
• 答えたあとに「補足してもよろしいですか？」と付け加え力を見せる

▶ 論理だけでなく、「自分の中で考えてきた熱量」がにじむ答えは、印象に残ります。

5. NG回答の理由と改善アドバイス

6. まとめ｜“話す内容”ではなく“見られている視点”を変えよう

面接は、話した内容そのものよりも、「どのように考え、どのように伝えたか」が評価される場です。

面接官の視点に立ち、「なぜこの質問をするのか？」を理解しながら準備することで、答えの精度が大きく変わります。

▶ 自分目線から、相手目線へ

この転換が、面接力を一段階引き上げるポイントです。