面接官の心をつかむ“伝え方”のフレームワーク｜印象に残る答え方のコツを完全解説

この記事でわかること

• 面接官が「いいな」と思う話し方とは？
• 面接で印象に残る伝え方の共通点
• 就活で使える3大フレームワーク（STAR／PREP／SDS）の使い分け
• 伝え方を変えるだけで「内容以上に伝わる」テクニック
• 面接練習で意識したい“話す順番”と“強調ポイント”

1. はじめに｜「何を話すか」より「どう伝えるか」で差がつく

自己PRや志望動機、ガクチカなどの面接回答は、“内容”以上に“伝え方”で印象が大きく変わります。

同じエピソードでも、話の順序・構成・言い切り方を少し工夫するだけで、伝わり方は見違えます。

本記事では、面接官の記憶に残り、好印象を与える“伝え方のフレームワーク”を解説します。

2. 面接で印象に残る人の話し方とは？

✅ 共通する特徴：

• 結論から話す（聞き手が迷子にならない）
• 要点が整理されている（論理的）
• 具体的な行動が入っている（イメージしやすい）
• 話しすぎない（要点重視・適度な間）

▶ POINT：「答えやすさ」より「伝わりやすさ」を意識すると好印象！

3. 使える！伝え方の3大フレームワーク

▶① STAR法（自己PR・ガクチカで効果大）

Situation → Task → Action → Result

• S：どんな状況だったか
• T：どんな課題があったか
• A：自分がどう動いたか
• R：結果はどうだったか

▶ 行動の背景や成果までしっかり伝えられる

▶② PREP法（志望動機・逆質問などに有効）

Point → Reason → Example → Point

• P：結論（私は〜だと考えます）
• R：理由（なぜなら〜）
• E：具体例（実体験など）
• P：再度結論でまとめる

▶ 短い質問に「わかりやすく答える」のに最適

▶③ SDS法（簡潔に伝えたいとき）

Summary → Details → Summary

• S：要約 → D：詳細説明 → S：もう一度要約

▶ 逆質問や短時間のプレゼンでよく使われる形式

4. フレームワークを使うときの注意点

❌やりがちなミス

• 暗記っぽくなる（棒読み）
• 形式にこだわりすぎて自然な会話ができない
• 詳しく話しすぎて時間オーバー

✅ 解決策：

• 型は「設計図」、話し方は「ナチュラル」に
• 面接前に声に出して練習し、話し言葉に調整する

▶ POINT：「自然に型に沿って話せる」状態が理想

5. 面接で“伝わる話し方”をするための練習ポイント

面接練習で意識したいこと：

• 結論を先に話すクセをつける
• 1分以内で要点が伝わるように話す
• 相手の反応を見て、話すスピードや長さを調整する
• 感情・表情・語尾のトーンで熱意を伝える

6. まとめ｜伝え方で「中身以上の印象」が残せる

面接では、“良い経験”よりも“伝え方が上手い人”が通過することも多くあります。

逆に言えば、目立った経験がなくても、伝え方を工夫するだけで印象を格段に上げることができます。

伝え方フレームワークを活用して、「わかりやすく・伝わる・印象に残る」話し方を身につけましょう！

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