【就活面接】“伝え方”がすべてを変える｜受かる学生の共通点と実践テク

この記事でわかること

• 就活で「伝え方」が合否を左右する理由
• 面接官が評価する“伝え方”の共通点とは？
• 印象に残る自己PRの作り方と話し方
• PREP法×STAR法を使った構成術
• 説得力を高める表現・描写のテクニック
• 今日からできる「伝え方トレーニング」

1. はじめに｜「何を言うか」より「どう伝えるか」で差がつく時代

「話す内容は悪くなかったのに不合格だった…」
「自分より経験が浅い人が内定していた…」

この違いを生むのが「伝え方」です。
就活面接は、“話した内容”よりも“伝わり方”で評価される場。
特に短時間で印象を判断する面接官にとって、伝え方の巧拙は合否に直結します。

2. 面接官が高く評価する「伝え方」3つの共通点

① 結論から話す（PREP法）

面接では「結論ファースト」が鉄則です。
要点がすぐに伝わり、論理的な構成力も評価されます。

② 具体的なエピソードを入れる（STAR法）

抽象的な話では響きません。
自分の行動・工夫・成果を具体的に語ることで、説得力が格段に増します。

③ 表情・抑揚・目線などの“非言語情報”も伝える

「何を言うか」だけでなく、「どう話すか」も重要。
声のトーンや表情から伝わる熱意・誠実さが、選考結果に影響します。

3. 他の就活生と差をつける！伝え方テクニック5選

■ テク①：PREP×STARの構成で論理と臨場感を両立

「私の強みは◯◯です。理由は△△の経験を通じて□□を学び、実際に××という成果を出しました。この強みを御社でも活かせると考えています。」

PREP（結論→理由）とSTAR（状況→行動→結果）の組み合わせで、話に深みを出せます。

■ テク②：比喩や例え話を入れて印象付ける

「私はチームの潤滑油のような存在です」

抽象的な強みも、比喩を使うことでイメージが伝わりやすくなります。

■ テク③：数値・変化・周囲の反応で“すごさ”を可視化

「お客様からのクレームが月10件から2件に減少しました」

事実を数値で示すと説得力が増します。

■ テク④：「間」と「抑揚」で強調効果

話の中に“間”をつくることで、重要なキーワードがより印象に残ります。

■ テク⑤：五感を使った描写で記憶に残る

「真夏の体育館で、汗だくになりながら椅子を並べていたとき…」

その場面が思い浮かぶような描写は、強い印象を与えます。

4. 明日からできる！伝え方を鍛える3ステップ

5. まとめ｜伝え方は“才能”ではなく“スキル”。誰でも磨ける武器

「伝え方」は、生まれ持ったものではなく、トレーニングで確実に伸ばせます。

構成・表現・話し方・感情の伝え方まで、一つひとつ意識することで、話す内容が同じでも「伝わり方」が劇的に変わるのです。

就活は、自己表現の場。伝え方を武器にして、選考を突破しましょう。