面接で落ち続ける人の5つの盲点｜受かる人との決定的な違いとは？

この記事でわかること

• 面接でなかなか通過できない人の共通点
• 面接官が見ているポイントの裏側
• 落ちる原因を改善する具体的な方法
• 面接前に見直すべき5つの盲点
• 通過率を上げる面接準備のコツ

1. はじめに｜落ちるのは“話し方”だけじゃない

「なぜか面接で毎回落ちてしまう…😣」
「話せているはずなのに、なぜ通らない？😑」

それ、"あなたの魅力がない"のではなく、見せ方の落とし穴にはまっているだけかもしれません。

この記事では、面接で落ち続ける人に共通する5つのミスと、今すぐ改善できる対策をお伝えします。

2. 面接で落ち続ける人の共通点とは？

以下に心当たりがあれば、見直す価値があります

これらはすべて改善可能なポイントです。

3. 面接で落ちる人が知らない5つの落とし穴

①：結論ファーストができていない

面接はビジネスの場。回りくどい説明よりも、「私は〜です」→理由・具体例の順で話すのが基本です。

改善策： PREP法（Point→Reason→Example→Point）で話す練習をする。

②：企業研究が“浅い”まま志望動機を話している

「人と関わる仕事がしたい」「成長できそうだから」では伝わりません。

改善策： 企業HP・ニュース・社員の声などから“その会社である理由”を言語化しよう。

③：ガクチカや自己PRが“経験の紹介”で終わっている

「頑張った話」だけでは弱い。行動の背景、考え方、得た学びが評価されます。

改善策： STAR法で構成し、「自分の強み→根拠→成果」まで伝える。

④：逆質問が“浅い”または“ゼロ”

「特にありません」はNGワード。興味がないと思われて終了です。

改善策： 「入社後の成長やキャリア」「業務のやりがい」など、前向きな逆質問を2〜3用意しよう。

⑤：表情・声・姿勢など“非言語”で損している

無表情、声が小さい、猫背…これだけで印象は大きく下がります。

改善策： 鏡・動画・模擬面接で、自分の“伝わり方”を客観視しよう。

4. 面接力を上げる準備のコツ

• ✅ 話す内容は20秒以内×要点明確に
• ✅ 回答例を3つ程度ストック（強み・困難・志望動機）
• ✅ 自分の「非言語」印象を客観的に確認
• ✅ 企業分析は“業務”と“価値観”まで深掘る
• ✅ 逆質問は、キャリアや価値観に関するものが効果的

5. まとめ｜面接で通過する人がやっている“たった5つ”のこと

就活における面接は、“答えがうまい”だけでなく、
いかに自分を伝わる形で表現するかがカギです。

以下の5点を意識すれば、通過率は大きく変わります：

面接は“慣れ”も重要。今日から1つずつ改善して、チャンスをつかみましょう！