第二新卒面接で必ず聞かれる質問20選と回答例｜準備で差がつく対策法も解説

はじめに｜第二新卒の面接は「本質」を見られている

第二新卒の面接では、「なぜ前職を辞めたのか」「次の職場で何をしたいのか」など、価値観や再現性、将来性を見られる質問が中心です。
職務経歴が浅いため、経験よりも“人柄・ポテンシャル・志向性”が評価されます。

以下では、頻出質問20個とその意図・回答例を紹介。しっかり準備して自信を持って臨みましょう。

第二新卒面接で必ず聞かれる質問10選と回答例

① なぜ転職しようと思ったのですか？

意図：キャリア観・辞めた理由の納得感・再現性のある判断力
回答例：

前職では営業職として〇〇業務に従事していましたが、より△△に携わりたいという思いが強くなり、転職を決意しました。現在の仕事を通じて、□□という価値観に気づき、それをより大切にできる職場を探したいと考えています。

② 前職で学んだこと・得たことは何ですか？

意図：経験からの学び・自己成長力
回答例：

社内外の方との関わりを通じて「相手の立場で考える姿勢」の大切さを学びました。これにより、報連相の質や仕事の進め方が格段に良くなり、上司からの評価にもつながりました。

③ 前職の退職理由を教えてください

意図：ネガティブな離職理由の処理能力・建設的思考
回答例：

業務を続ける中で、自分は〇〇よりも△△に強いやりがいを感じると気づきました。今の職場ではその機会が限られていたため、長期的な成長を考えて転職を決意しました。

④ なぜ当社を志望したのですか？

意図：企業研究の深さ・志望動機の整合性
回答例：

貴社の〇〇という事業姿勢に共感し、△△のようなサービスを通じて人々の生活を支える点に魅力を感じています。また、前職での□□の経験を活かせると考え、志望いたしました。

⑤ 今後のキャリアプランは？

意図：長期的な志向性・キャリア観の明確さ
回答例：

まずは業務を確実に遂行できるようになり、その上でチームをまとめる立場としても経験を積んでいきたいです。中長期的には〇〇領域の専門性も高めたいと考えています。

⑥ 学生時代に力を入れたことは？

意図：原点・行動特性・価値観の根本理解
回答例：

大学時代は〇〇サークルで幹事を務め、イベント運営を担当しました。周囲の意見をまとめながら、成功に導いた経験を通じて、調整力と行動力を培うことができました。

⑦ 自分の強み・弱みは何ですか？

意図：自己分析の深さ・成長意欲・客観性
回答例：

強みは「粘り強くやり抜く力」で、苦手なことにもコツコツと取り組みます。一方で、慎重すぎる面があるため、スピードも意識して取り組むよう改善中です。

⑧ 入社後、どんな働き方をしたいですか？

意図：再現性・主体性・適応力
回答例：

まずは業務の習得と社内理解に努め、周囲と連携を取りながら価値を発揮したいです。前職の経験を活かしつつも、貴社のやり方を積極的に吸収して柔軟に対応したいと考えています。

⑨ なぜ前職を短期間で退職したのですか？

意図：キャリア選択の軸・反省と前向きな視点
回答例：

企業選びの軸が曖昧だったことを反省しています。ただ、その経験を通して、自分の価値観や働き方に対する認識が深まりました。今回の転職では、より納得のいく判断ができると確信しています。

⑩ 最後に何か質問はありますか？（逆質問）

意図：志望度・主体性・企業への理解
逆質問例：

入社1年目の社員に求める姿勢や期待される役割を教えてください。
貴社で活躍されている第二新卒の方の特徴があれば伺いたいです。

⑪ なぜ新卒時に選んだ業界・企業を選んだのですか？

意図：当初の意思決定の軸を知りたい
回答例：

当時は〇〇のような業務に興味があり、△△という文化に惹かれて選びました。今振り返ると、□□という視点が足りなかったと反省しています。

⑫ 入社後にギャップを感じた点はありますか？

意図：自己分析・経験からの学び
回答例：

想像以上に分業体制が徹底されており、業務の幅に制限を感じました。結果的に、自分は幅広く関われる環境に魅力を感じることに気づきました。

⑬ 今回の転職活動で重視している軸は何ですか？

意図：キャリア志向の整理度・納得感
回答例：

自分の強みを活かしつつ、長期的に成長できる環境を重視しています。具体的には、〇〇な社風・△△な教育制度に注目しています。

⑭ どんな業務にチャレンジしたいですか？

意図：応募ポジションとの適合度・主体性
回答例：

前職で関心を持った〇〇に加え、□□のような新しい業務領域にも挑戦し、業務の幅を広げたいと考えています。

⑮ 仕事で大変だったこと・苦労したことは？

意図：困難の乗り越え方・成長ストーリー
回答例：

入社直後にクレーム対応を担当した際、冷静に対応できず落ち込みましたが、先輩のフィードバックをもとにマニュアルを見直し、落ち着いて対応できるようになりました。

⑯ 自己PRをお願いします

意図：強み・思考力・論理性の総合評価
回答例：

粘り強く物事に取り組む力が強みです。前職では〇〇の改善提案を行い、△△％の業務効率化を実現しました。

⑰ 仕事でやりがいを感じる瞬間は？

意図：モチベーションの源泉・価値観
回答例：

自分の行動が誰かの役に立ち、感謝される瞬間にやりがいを感じます。前職では、お客様からの「ありがとう」が何より嬉しかったです。

⑱ 逆に、向いていないと感じた仕事はありますか？

意図：自己理解・適応力・謙虚さ
回答例：

単調な作業を長時間続ける業務はやや苦手ですが、工夫して取り組むことで集中力を維持できるように改善しました。

⑲ チームで働くときに意識していることは？

意図：協調性・役割認識・コミュニケーション力
回答例：

自分の意見を伝えるだけでなく、相手の立場を理解する姿勢を意識しています。前職では報連相を強化し、チーム内の連携がスムーズになりました。

⑳ 最後に何か伝えたいことはありますか？

意図：締めくくりの印象・志望度の高さ
回答例：

本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。これまでの経験を活かし、貴社で成長しながら貢献していきたいと強く思っております。

面接対策で差がつく！準備のポイント3つ

✅ 1. 回答を丸暗記しない

あくまで「自分の言葉で」伝えることが重要。キーワードだけメモしておくと自然な受け答えになります。

✅ 2. STAR法で整理しておく

特にエピソード系の質問では、「Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）」で構成するとわかりやすくなります。

✅ 3. 声に出して練習する

録音したり模擬面接を行うことで、話し方や語尾、表情まで確認できます。

まとめ｜第二新卒の面接は「準備」で勝負が決まる

第二新卒は経験や実績が少ない分、「どう考え、どう行動するか」が見られます。
頻出質問をあらかじめ把握し、自分なりの言葉で整理しておくことで、面接官の評価は大きく変わります。

過去の失敗も、成長や気づきを伴えば十分なアピールポイント。焦らず、前向きに、あなたの可能性を伝えましょう。