面接で「なぜ転職？」と聞かれたときの答え方｜第二新卒向けテンプレ付き

はじめに｜第二新卒にとっての「転職理由」は重要視される

新卒で入社後3年未満での転職.——いわゆる「第二新卒」の転職では、面接官が最も注目するのが「なぜ辞めたのか？」「なぜ次を目指すのか？」という理由です。
スキルや経験よりも、「価値観」「伸びしろ」「転職理由の妥当性」を重視されるため、この質問にどう答えるかで、内定の可否が左右されることも珍しくありません。

第二新卒が「なぜ転職？」に答えるときの鉄則3つ

① 前向きな理由をベースにする

ネガティブな本音（人間関係や待遇）をそのまま伝えると、「また辞めるのでは？」という懸念を与えてしまいます。
キャリアアップ、成長環境、新たな挑戦など、前向きな視点で答えましょう。

❌「上司と合わなかったから」
✅「より自分の強みを活かせる環境を求めて」

② 転職後の展望を明確にする

「次にどんな働き方をしたいのか」「どんなスキルを伸ばしたいのか」といった未来のビジョンが語られているかが重要です。
これにより、転職が“前向きなステップ”であると伝わります。

③ 応募企業との接点を意識する

転職理由と志望動機はつながっている必要があります。
企業の特徴や業務内容と、自分の希望する成長・価値観が一致していることを伝えましょう。

面接官が納得する転職理由テンプレ（第二新卒向け）

下記テンプレートをベースに、自分の言葉でカスタマイズして使ってみてください。

テンプレート①（キャリア志向型）
「前職では〇〇に携わる中で、自分は△△に強いやりがいを感じると気づきました。今後は□□の分野でより深く関わっていきたいと考え、転職を決意しました。」

テンプレート②（環境・成長型）
「前職では〇〇という環境で業務を行ってきましたが、より〇〇な環境で△△を学びたいという気持ちが強くなりました。貴社では□□のような取り組みがあり、理想と重なると感じています。」

テンプレート③（価値観重視型）
「入社後、自分の仕事観や価値観が明確になり、より□□を大切にできる職場を探したいと考えるようになりました。」

NG例とその改善ポイント

「なぜ転職？」の回答における注意点

✅ 一度に伝える情報を絞る

対面面接では、回答の内容が面接官との“対話”につながります。そのため、あれもこれも盛り込むのではなく、1つの質問には1つのエピソードや軸で答えるのが効果的です。

話しすぎると要点がぼやけ、面接官が深掘りする余地を見失ってしまう可能性もあります。**「話しすぎず、聞かれたら補足する」**という姿勢が、対面ならではの“会話のキャッチボール”を生みます。

✅ 時系列を整理して話す

転職理由は、「過去→現在→未来」の順で語ることで、筋の通ったストーリーになります。

例：
「入社当初は〇〇にやりがいを感じていましたが、経験を積む中で△△に興味を持つようになり、将来的には□□に挑戦したいと考えるようになりました。」

このように、過去の経験→気づき→今の意欲→未来への展望をつなげることで、面接官も納得感を持って話を聞いてくれます。

✅ 話し方のトーン・目線・表情にも注意を

対面面接では、話の内容と同じくらい、非言語的な要素（話し方・表情・姿勢）も見られています。転職理由を話す際は、下記を意識しましょう!

• 淡々と述べず、前向きな気持ちを込めて話す
• 面接官の目を見て、誠実に語る
• ネガティブな話題でも、柔らかい表現で伝える

「なぜ辞めたのか」ではなく、「なぜ次に進みたいのか」に焦点を当てて話すことで、意欲と成長性を伝えるチャンスになります。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜「なぜ転職？」は自分を見つめ直すチャンス

第二新卒の転職理由は、あなたの“価値観”や“キャリア観”を面接官が見極めるための質問です。
不満を語るのではなく、前職で得た気づきと、次に活かしたい思いを自分の言葉で語りましょう。
誠実さと前向きさを持って答えることで、あなたのポテンシャルはより伝わります。