志望動機がテンプレすぎ？差別化する3つの工夫｜印象に残るための実践テクニック

この記事でわかること

• 志望動機が“テンプレ化”してしまう理由
• 他の学生と差をつける3つの具体的な工夫
• 差別化に効く深掘り質問・ストーリー設計法
• オリジナリティある志望動機に仕上げる構成テンプレ
• 企業側の視点から見た「刺さる志望動機」とは

はじめに｜“ありがち志望動機”では評価されない

「人の役に立ちたいと思い、御社を志望しました」
「企業理念に共感しました」

こうした志望動機はよくあるものですが、具体性や個性に欠け、印象に残りづらいのが実情です。

企業は「この学生ならではの視点」や「心からの動機」を重視しています。

この記事では、誰でも実践できる差別化の3つの工夫と、構成テンプレート・NG改善例まで具体的に解説します。

1.志望動機を差別化する3つの工夫

工夫①：自分だけの原体験から“感情”を掘り出す

表面的な共感ではなく、**「なぜそう思ったのか？」という背景（感情）**を言語化しましょう。

▶ 深掘りのための質問例：

• その仕事に初めて興味を持ったのはいつ？
• その経験の中で何に心が動いた？（驚き・怒り・喜び・違和感）
• なぜその企業の取り組みと結びついたのか？

▶ 例文：

「高校時代、地域ボランティアで認知症患者の方と関わる中で、“支援”の難しさと重要性を痛感しました。御社の介護DX事業は、私の原体験と強く結びつきました。」

工夫②：企業の“思想・戦略”と自分の価値観を重ねる

単なる「共感」ではなく、企業の信念・方針に対して自分の価値観がどう重なるかを伝えましょう。

▶ 比較の視点：

• 他社と比べて、その企業が大切にしている思想は？
• 社員の声や社長のメッセージから感じたことは？

▶ 例文：

「御社は『声なき声に耳を傾ける』姿勢を掲げています。大学で障がい者支援に携わる中で、私も“表に出ない声”への配慮の重要性を感じてきました。」

工夫③：「入社後の解像度」を高める

自分の体験や共感だけで終わらず、「入社後に何をしたいか」まで具体的に描くことが、評価される志望動機の条件です。

▶ 差がつく視点：

• どんな事業・プロジェクトに関わりたいか？
• その中でどんな価値を生み出したいか？
• 将来どういうキャリアを目指しているのか？

▶ 例文：

「御社の地方創生事業において、私の大学での地域調査経験を活かし、若者のUターン就職促進に貢献したいと考えています。」

2.差別化できる志望動機テンプレート（深掘り版）

▶ 「原体験 × 価値観 × 入社後ビジョン」の三点を揃えることで、唯一無二の志望動機になります。

3.よくあるNGパターンと打破法

4.まとめ｜“深さと個性”が志望動機を変える

志望動機を差別化するためには：

1. 「感情」が動いた原体験を語る
2. 企業の思想・戦略と価値観を接続する
3. 入社後のビジョンを具体的に描く

テンプレから脱却するには、自分の中にしかない体験や想いを、企業の未来とどうつなぐかが鍵です。

あなたの“言葉”で、“なぜこの会社なのか”を語ってみてください。